知名猎头公司分析地区人才资源供需：

    受各种因素的影响，地区人才资源需求量和供给量不可避免地会出现不均衡的局面，这种状况促使部分人才在地区之间流动。一方面，在市场经济体制下，就业人才的数量由市场需求决定，所以，本文选取每年就业人口中大专及以上学历的人才数量作为当年的人才需求，其人才划分标准参照最新国家人口普查中的界定，而经济活动对人才需求中没有得到满足的部分，因缺乏统计数据予以忽略；另一方面，每年的高等学校毕业生进入社会寻求工作机会，高等学校毕业生包括专科、本科、硕士研究生和博士研究生４个学历层次，从而增加了社会人才供给，考虑到每一年已经就业的人才仍旧是下一年人才供给的一部分，所以，本文以每一年新增高校毕业生数与上一年就业人才量的加总作为衡量当年人才供给的指标，其中每年新增高校毕业生中自愿失业的人数难以统计，且这部分人员所占比例较低，所以，予以忽略。对每一年的人才需求和人才供给进行比较发现：

    ①当人才需求大于供给时，就业人才增量大于新增高校毕业生数，地区自身的人才供给不能满足其对人才的需求，存在人才净流入。

    ②当人才需求小于供给时，就业人才增量小于新增高校毕业生数，地区人才供给量较多，超出了其对人才的需求量，存在人才净流出。

    ③当人才需求等于供给时，人才流动处于均衡状态，不存在人才净流入或净流出，此时，地区新增高校毕业生均在本地区就业，或者实际流入人才量和流出人才量相等，使得人才净流动量为零，但这种情况在现实中很少出现。