安励猎头公司分析人才供需导致区域人才流动：

    从宏观层面来看，一定时期内，某区域经济发展所需的人才数量形成该区域的人才资源总需求。从微观层面来看，企业为了满足社会对产品的消费需求，同时获取自身收益最大化，从而投入人才资源进行生产活动，也就是说，人才资源需求是一种引致需求。人才需求具有市场性、多样性、复合性以及结构性等特征，主要受市场平均工资率、产业结构调整、科技进步、经济增长方式等经济系统内部因素的影响，而不同的发展模式和水平必然对应不同的人才资源需求量。

    人才资源作为一种特殊的商品，其供给具有一定的主动性。微观上，人才为了自身发展需要而自愿进行经济活动，形成人才供给。宏观上，区域人才资源总供给指一定时期某区域能够提供且可立即投入生产活动的人才资源总和。人才供给具有普遍性和规律性等特性，主要受人口资源量的制约以及人才培养水平的影响，人才市场价格主要引导人才的未来供给，但人才市场价格即工资水平具有刚性，其对经济需求变动的反映具有时滞性，使得人才供给具有一定的惯性。