安励猎头网-设计创新人才流动规划要遵循系统运行规律：

    系统运行规律也叫整体协调运行规律，设计创新人才流动规划不仅涉及包括经济、制度、社会、单位等多方面因素，也涉及到人才流动工作的各个机构、各个部门、各个要素，所以设计创新人才流动规划是个系统工程。为此设计人才流动规划要对本地经济、政治、社会、文化、生态文明建设等各个领域进行详细分析，在对各领域详细分析的基础上再分析本地人才的需求结构、现有结构、可变动结构。

    同时，要根据本地经济社会发展的需要和需求结构、现有结构、可变动结构情况确定人才流入数量、类型和流出数量、类型，形成合理的人才流动率，制定人才流动规划。在编制人才流动规划时要妥善处理好引进人才与现有人才、吸引人才与留住人才、关心领军人才与关心创新团队三个关系。此外，设计人才流动规划，还要进行分层次设计。比如市有市规划、县有县规划，各乡镇、各单位也有自己的规划，所有的规划设计都应在市整体规划下进行，形成整体规划网络。此外，就人才流动工作本身而言，要整合资源，增强各部门人才流动工作的整体合力，通过优化整合人才流动工作，逐步消除人才规划“碎片化”“小而散”的问题。