知名猎头公司分析地区人才资源供需:
受各种因素的影响,地区人才资源需求量和供给量不可避免地会出现不均衡的局面,这种状况促使部分人才在地区之间流动。一方面,在市场经济体制下,就业人才的数量由市场需求决定,所以,本文选取每年就业人口中大专及以上学历的人才数量作为当年的人才需求,其人才划分标准参照最新国家人口普查中的界定,而经济活动对人才需求中没有得到满足的部分,因缺乏统计数据予以忽略;另一方面,每年的高等学校毕业生进入社会寻求工作机会,高等学校毕业生包括专科、本科、硕士研究生和博士研究生4个学历层次,从而增加了社会人才供给,考虑到每一年已经就业的人才仍旧是下一年人才供给的一部分,所以,本文以每一年新增高校毕业生数与上一年就业人才量的加总作为衡量当年人才供给的指标,其中每年新增高校毕业生中自愿失业的人数难以统计,且这部分人员所占比例较低,所以,予以忽略。对每一年的人才需求和人才供给进行比较发现: