深圳猎头公司-人事档案及人才流动档案管理未来改革重点

    1．加强人事档案管理的计算机信息化处理技术

    在进行人事档案管理时，可以将人事档案和档案人员在一定条件允许下进行适量的剥离，但这需要各地区在相同管理制度下，利用计算机信息技术，加强对档案人员的了解。就是利用网络计算机等设备，将过去传统的人事档案管理信息化，以及将查询和使用服务化。在这个经济交流和人员流动越发迅速提高的时代，信息化、开放化、服务化的人事管理模式将是现代人事管理的发展趋势。在这个越发信息化和事物日异月新的社会中，开放将是发展的的必然途径。人才竞争和区域经济竞争在未来将会越发激烈，区域间人才流动和经济交流将会越发频繁，相应的人才质量也会不断提高。这种社会经济趋势为人事档案管理信息化、开放化、社会化提供的巨大的改革动力。

    2．加强人事档案管理机制改革的突破

    伴随着我国社会和经济环境的不断变化和发展，我国人事代理和人才流动中档案管理机制的改革将不可避免，未来的人事档案管理机制将会更加精简化、高效化和联合化。但是当前我国人事档案管理机制改革正处于转折期，这期间的改革更应该注重人权的保护、制度的精简、管理的高效化等。其中尤其是人们的知情权、查看权、提异权等等，这些都是档案管理服务化和社会化的体现以及对人们权利的保证，而且人事档案管理部门还需要履行一定的义务，例如保证人事档案质量、保证信息安全、保证档案正确使用等等。