上海猎头-分析人事代理和人才流动档案管理现存不足

    1．档案管理人员管理思想固化，管理模式存在弊端

    当前我国的诸多管理思想都是直接从西方发达国家引进的，虽然说那些管理思想和模式较为先进和合理，但是这是在西方有较为完善的法律和适合的社会环境的前提下才能发挥其先进性。而在中国，由于现存法律不够完善、管理制度仍在改进、社会环境仍在改善等等条件，使得这些管理思想和模式不但没发挥其先进行，反而成了现行人事代理和人才流动改革发展的阻碍。

    2．缺乏具有专业素质的档案管理人员

    专业素质不足的工作人员将无法将人事档案进行合理、科学的管理，而且部分人员思维相对狭窄，考虑情况不全。所以，必须要专门培养一些具有专业素质的工作人员，雇佣人员时也要一定程度上提高要求，只有这样才能保证档案管理的质量提高。

    3．档案管理计算机处理的软件条件和硬件条件都不足

    当前我国人事档案管理信息化的硬件条件如计算机设备、通讯设备等都与西方发达国家差距较大，而且软件条件方面差距也较大，直接导致了硬件与软件的不匹配。软件条件的发展缓慢主要是由于当前我国档案管理信息交流和信息资源共享不足。硬件条件上由于我国档案管理一贯采取传统的管理手法，而且在改革和发展中条件不足，导致档案管理硬件条件不足。

    4．人事档案利用不合法、不合理、利益化

    由于我国人员流动量较大，而且条件限制较多，人事档案管理未能完全的公益化。另外，档案管理费用等的收取为一些部门提供了寻求利益的突破口。档案管理的商品化、盈利化以及利用不合理化导致人事档案管理的多头化、公信力降低、信誉丢失等问题，严重影响了我国人事中介部门的发展和档案管理的未来改革。同时还会降低人事档案管理的效率，使人事档案管理无法发挥其真正的作用，档案信息将会混乱不堪，在人们查询和使用时将会极大地增加难度，从而降低了档案信息的应用量。