深圳猎头-分析人才流动对企业的负面效应

    人才的合理流动有利于有效配置人才资源，从而使整个社会利益最大化。如果说，人才的流动是正常的，合理的，是企业生存与发展所必须的，那么，人才的流失，就是非正常的，不合理的，是企业生存与发展应该尽量避免的。如果企业的机制不能留住人才，不能最大限度的激活“人”的聪明才智，就会造成企业资源的浪费，就极有可能导致人才的流失，就会对企业的发展前景产生不利的影响。归结起来，这些负面效应集中表现为企业信息和商业秘密的泄露，进而会引发一系列的问题。

    商业秘密关系到企业的生死存亡。企业信息的泄露，首先是技术信息、经营信息以及其他重要信息的流失。技术信息和经营信息是企业商业秘密中的重要内容，也是经营者密切关注的问题。它的最大特点就是“机密性”。那些不为同行业普遍获知的信息，具有商业竞争优势和潜在的价值，拥有他们会使自己在竞争中处于主动的地位，并赢得优势。显然，技术信息和经营信息及其他重要信息的流失，不仅会造成原单位具有的竞争优势不复存在，而且也会严重破坏公平竞争环境，这必然会给原单位及社会经济发展带来重大损失。