上海猎头公司-企业应当注重人力资源规划制定针对性招聘策略：

    制定年度有针 对性、可行的招聘计划和策略是实现人力资源规划目标的前提条 件。招聘策略一般包含拟录用人员的数量、专业方向、层次水平 等组成结构设计，以及费用预算、招聘方式方法等，是企业有效 招聘工作的参考与引导。值得注意的是，招聘策略确定之后，企 业需要不折不扣地落实和执行。招聘过程往往是需要花费时间和 精力的，有的领导在招聘过程中可能会认为一个时间段内人员不 是急需的，就忽略了对招聘计划的落实，这是违背企业发展战略 的。对人力资源规划的调整，需要结合企业发展战略的评估工作 一同进行，在深入分析、慎重决策的基础上调整，否则，招聘实践 将偏离发展战略目标，有效人员招聘也就无从谈起。