安励猎头分析中小企业为什么需要人力资本存量提升？

    中小企业履行社会责任的外部接触点为“关爱员工价值”，即以人性思考来控制企业离职率，提升企业整体形象，吸引外部优秀人才加入，使得员工对于本职工作和企业具有认同感和归属感，进而间接促进劳动生产率的提升。在此过程中，企业人力资本存量逐渐积累，而所付出的人力资源成本也不断增加，履行社会责任的回报与付出之间同样具有时差，因此就造成中小企业面临基于履行社会责任的人力资源管理投资风险问题，在人力资源培训投入、企业社会形象塑造、人才流失率以及生产率提升速度无法平衡的条件下，社会责任转移对中小企业人力资源管理便具有正、反两方面的潜在影响作用。