杭州猎头公司-中小企业加强企业文化的重要性

    企业文化是企业管理的内涵和精髓，也是企业一种无形的资产，是企业的核心价值观。正如邱郁所言，企业文化是一种内在化的企业人格体现，是整个社会文化在企业中的影像。一个优秀的企业，吸引和留住人才的最好办法便是让员工认同本企业文化。对企业文化进行了深入的研究，他们提出应该构建优秀的企业文化，从而防止人才流失的对策。通过加强企业核心价值理念让员工认同本企业文化、价值观。企业文化具有鲜明的个性和特色，不同的企业有不同的发展过程和历史，每一个企业都应该有属于自己独特的企业文化。企业文化的形成是企业长期时间的积累沉淀才能形成。领导应根据企业自身发展情况关注长期建设和不断创新，重视企业文化顺应时代发展的需要。企业应将企业文化付诸实践，将理论与实践结合起来。企业文化不是单纯的喊口号，是企业倡导的价值观以及实现，指导企业制度的建设和战略选择，并将企业文化渗透到生产、管理、经营、建设各个系统工作中。企业文化与企业的发展和经营理念密不可分，只有营造优秀的企业文化才能对员工形成凝聚力、约束力、向心力，提高企业竞争力，使企业立于不败之地。另外，企业领导身体力行，忠实地遵循、体现企业文化，对员工起模范带头作用。领导通过自己的实际行动来引领企业文化，对员工产生潜移默化的影响。