广州猎头-企业应当引导员工职业生涯规划

    职业生涯是员工自我价值的实现，也是中小企业的一个空白点。对一个刚参加工作的员工，迫于生活压力或仅仅为了暂时的落脚点，导致他们对职业生涯规划不清晰，进而导致在未来的工作中对工作失去热情，产生倦怠。正如傅峙东所言，目前很多企业并不能给人才一个预期的未来，导致人才缺乏职业发展动力。因此，人才不愿意为企业工作，最终导致人才流失现象在很多企业较为突出。员工希望通过职业生涯规划充分认识到自己的个性特点，找准职业定位，并确定人生目标。对企业而言，通过职业生涯规划了解员工的需要和兴趣，引导员工感到自己的存在感，提高员工对企业的忠诚度，稳定员工队伍。中小企业长久留住人才，应给予员工足够的信任和个人事业发展空间。首先，企业重视员工的职业生涯规划，聘请具有专门知识和技能的职业生涯规划管理人员来为企业员工进行职业生涯规划；其次，企业通过霍兰德职业倾向测验、卡特尔16PF性格测验、职业锚测验、职业满意度测验等测评工具来帮助员工更好的认识自己的爱好、优点、特长。根据每个员工不同的特点为员工设计适合自己岗位的职业规划鼓励员工不断进取，关注员工的工作和生活态度，为他们的职位提供尽可能的发展空间与环境，避免员工因没有很好地规划职业生涯而导致的盲目跳槽。