随着上海经济多元化的高速发展，上海的公司对各类人才的需求也日益增加，通过猎头公司争夺人才日趋白热化。借助专业的猎头公司实现公司招聘目标已成为上海知名企业招聘急需的、中高层的、难招的人才的主流招聘方式。

　　猎头公司具有保密性。猎头公司的保密性体现在三个方面：一是对于企业内部而言，员工会很敏感自己的职位是否会被替代，企业也不希望自己员工知晓企业的招聘计划，二是企业需要向竞争对手和同行屏蔽企业的最新动态，三是对于高端人才而言，如果不是在保密的情况下，不会轻易与其他单位进行接触。所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。

　　人才的稀缺度与隐蔽度。中高端人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高端人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。中高端人才本身都有较好的薪资待遇，不会轻易在传统的招聘平台投递简历，总体来说他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟，企业不断需要资深的专业人才和中高端人才，企业只有通过专业的猎头公司才能获得这些中高级人才的信息。

　　保证成本利益的有效性。猎头公司一般都拥有丰富的人才库，对行业的深入了解，每个顾问都会细致分配负责自己的细分行业的人才库，拥有对中高端人才从素养到专业能力上的信息，通过专业性的人才寻找技术，猎头可以在市场上悄无声息帮企业寻找目标人才。

　　在亚太地区，知名猎头公司连智领域 Links 有着超过20年的人才招聘经验，并一直非常注重雇主和求职者之间的匹配度，通过对涉足的行业市场的丰富知识与深刻了解，极尽所能将了解到的雇主与求职者的需求进行匹配，是值得信赖的覆盖亚太地区的专业猎头公司。