大多数人可能不太了解猎头公司的价值，尤其是企业CEO往往认为企业本身就有HR，为什么还要选择猎头公司做招聘服务?那么企业选择猎头公司招聘有哪些优势呢?

　　一、快速

　　一般来说，猎头招聘时间短，现在大多数猎头公司可以在1-3个月内即可完成高端职位的招聘需求，对于这些高端职位，企业本身可能是1、2年也可能找不到合适的候选人。所以很多项目可能是因为关键人才、核心人才不能及时到位，导致不能运营或项目流失，或产品销量一直打不开，一些重要的核心岗位没人来做，这样的损失比起支付猎头费用，可能成本会更多。

　　二、精准

　　用人单位一般采用一些常规的招聘方法和渠道进行招聘。例如，校园招聘、人才市场(如招聘会)，再者是一些媒体(如报纸广告、招聘网站)，这些渠道大多是基础人才，很少有高级人才、特殊人才。

　　而猎头公司招聘的人才更准确，人才质量将得到保证。猎头公司结合了企业的行业背景，岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行人才搜寻，猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的，所以能够满足各类客户的不同需求，一般是最适合企业要求的候选人。

　　同时，猎头公司建立了一套完善的服务体系，不需要企业在大量简历中寻找自己需要的人才和对推荐人才进行反复甄选。此外，根据情况，通过各种方法对人才进行评估和选拔，避免用人失误，所以更加准确。

　　三、低成本

　　综合比较，猎头招聘的成本相对较低。例如，对于年薪约30万的高级人才，猎头的服务费一般根据难度的不同，最高在6-8万元左右。如果企业使用招聘专员，平均每年至少需要10万元。其中还不包括社保(五险一金)费用、办公成本、电话费、发布招聘广告的费用等。

　　但是他们能在短时间内找到企业所需的高级人才吗?有些可能需要1、2年时间都不一定能招到合适的中高端职位候选人，或者行业内稀缺的尖端技术人才。人力资源部每年的办公费用和招聘费用应在数万元或数十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此，猎头的成本远低于企业雇佣专人的工资和招聘成本，因此许多公司都将人力资源的招聘业务外包给猎头公司。

　　四、广泛

　　猎头公司是推荐中高端人才和搜寻为主，所以他们通常有一个庞大而丰富的简历库，也有更广泛的社会资源和网络资源。对行业有深入的了解，并详细分配到每个顾问负责有针对性的行业人才库，而且具有专业的人才搜索技术，所以猎头顾问可以在人才市场上做到悄无声息，可以快速、准确找到企业所需的目标人才。而且猎头向提供客户所需要的人选后，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需和保证期内的储备供应。

　　五、保密

　　猎头公司的招聘往往是保密的。为什么是这样?主要有三个原因。首先，对于企业内部，企业不希望员工知道企业计划招聘高级管理职位，特别是关系到在职和被替代的情况;其次，一般企业不希望竞争对手和同行了解企业的最新发展动态;最后，对于高端人才，在保密面试的情况下不会影响自己的职业生涯，所以猎头公司寻找人才一般比较保密，有利于企业和高端人才。

　　通过大数据显示，猎头公司的中高端人才招聘往往比企业的常规招聘更经济、省时、省力，在使用猎头公司的企业中，大部分都是在其他招聘渠道失败后才来找猎头公司。此外，猎头公司了解中高端人才薪酬市场，可以建议企业向候选人支付合适的薪酬，可以帮助企业调整招聘岗位要求。

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