猎头职场：职场如何受欢迎，职场是一个人际关系非常复杂的地方，不同年龄、不同专业的人都有可能汇集在一起，如果不会为人处事，或与人沟通稍有不慎，都可能成为众矢之的，给自己带来很多麻烦。

　　学会赞美

　　与同事合作的过程中，如果同事做的比你好，要学会赞美对方，特别是得到别人的帮助时。

　　一句“哇，你好聪明呀!”“你那么瘦，没想到力气这么大。”

　　这些简单的赞美都可能让别人心情愉快一整天。

　　不过需要注意的是，千万不要为了赞美而赞美，赞美应该建立在别人确实做的优秀，或者确实帮助了你的前提下，否则控制不好很容易适得其反。

　　比如一个长相着实不太美的女孩子，你无缘无故夸她美，可能会被听成讽刺。

　　对于这样的同事，你应该用心去发现她的品德或者才华。

　　另外毫无缘由的过多赞美，看起来其实也很虚伪。

　　若是对领导，那更是很低级的拍马屁行为了。

　　不要盲目站队

　　很多公司里可能会有一些小圈子。

　　你如果刚进去一家公司，在没有清楚内部情况时，千万不要盲目站队。

　　真诚礼貌的对待所有的人即可。

　　因为在这样的公司里，不被任何人讨厌就是受所有人欢迎。

　　反之，受到某个人的喜欢你则有可能受到所有人的讨厌。

　　而公司的老板或者领导，更是不喜欢公司有小圈子的，他们自然希望公司上下团结，如果你能独立于圈子之在，又不被排挤，这对你的职场生涯绝对更有好处。

　　勇于承担责任

　　错误是不可避免的，工作中难免出现问题。

　　出现问题之后，在和领导、同事沟通时，千万不要急于推卸自己。

　　或者即便自己完全没有责任，也不要追究谁谁的过错。

　　这个时候首先想出办法，解决问题，首先是把损失降到最低，其次寻求是否有别的利益点?

　　如果你能在错误之后反而使项目获得盈利，那么过错就会变成功劳。

　　而即使结果没那么好，只要没有造成最坏的损失，到时追究责任时，如果真的错的是你，因为你的积极补救，你不会收到太多惩罚。

　　如果不是你的过错，你也因为及时的去补救，而得到别人的感谢。

　　遇到矛盾时，从大局出发

　　所谓“站高一个层次想问题”，其实就是“站在你的领导的位置去想问题”。

　　当矛盾发生，比如利益划分不清，或者公司的资源有限，应该给你的客户，还是给同事的客户?

　　这个时候不要只顾自己的利益，很多时候，我们不得不承认，利益并非和我们的能力成正比，而是和领导的分配方式直接划等号。

　　但是，领导既然能成为领导，就表示他绝不是意气用事的人，领导要兼顾的东西更多，他必然是要保证他管辖的整个部门的利益最大化。