职位描述：
一、人事管理
1、负责公司的人力资源规划制定；
2、负责公司人力资源状况（人才结构、人力成本）分析并提出改进意见；
3、负责业务部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
4、建立薪酬激励及福利制度并负责执行，编制薪酬福利及核定申报工作；
5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
7、负责职务分析工作的组织和实施；
8、负责公司的定岗定编及员工的招聘、甄选、录用和解聘工作；
9、负责制定公司年度招聘计划和培训计划，并经总经理审批后实施计划；
10、负责组织考核及年度考评工作；
11、负责制定员工培训与职业生涯发展计划、并负责实施；
12、参与企业文化的建设；
13、参与公司组织结构调整和部门职责的调整；
14、参与公司人事任免事项。
15、总经理交办的其他人事相关工作。
二、行政管理
1、负责公司的食堂管理；
2、负责与后勤外包公司协调，做好对公司物业（清卫、绿化、维修、宿舍）的管理；
3、负责公司总台接待管理；
4、负责公司班车的调度和管理；
5、负责公司行政管理制度的制定、修改与实施；
6、负责公司办公用品的采购、发放和管理；负责员工工作服的购置及办理；
7、负责会议的服务与会议室管理；
8、参与公司行政可控费用预算编报、统计、核算、分析和控制。
9、总经理交办的其他行政相关工作。
任职资格：
1、有一定的亲和力，外向热情但做事稳重；
2、5年以上人事行政管理相关工作经验；
3、8年以上相关工作经验；
4、熟练掌握人力资源管理理论知识；
5、熟悉当地劳动法规政策；
6、良好的沟通和协调能力；
7、熟练使用Office系统和Internet；
8、对员工关系处理和绩效薪资比较熟悉；
9、有一定英语读写能力。
