“北上广深”对人才没有吸引力了吗?其实不然，人才净流入率并不能完全说明城市对人才的吸引力。

　　该报告所计算的人才净流入率，并非指人才流入的绝对数，而是人才流入数与流出数之差与本地流动人才总数的比率。打个不恰当的比喻，如果流入2个流出0个，也要比流入200个流出100个要强得多。

　　送钱、送房、送户口，自2017年起，一些新一线城市打响了“人才大战”的枪声。这就导致流动人才留在这些城市的机会大大加强。

　　按照数据，2016年至2019年二线城市(包括新一线)人才持续集聚，流出数相对平稳。近4年平均人才净流入占比分别为0.6%、3.2%、3.6%、1.1%。而一线城市为0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%。

　　一线城市失去了吸引力吗?并非如此。从吸引人才的绝对数量看，一线城市还是具有优势的。

　　根据招聘2亿用户的数据调查，上海自2017年起连续三年都是全国最具人才吸引力的城市。2009年最吸引人才集聚的前四位还是上海、深圳、北京、广州。

　　其中，北京、上海的人才流入占比(该地区流入人才/全国流动人才总数)依然排在全国前两位，分别为6.3%和5.2%。人才流入占比越高，代表着该地区流入人才总数越多。这说明京沪两城流入人才的总数量还是最多的。