南沙成为国家新区和自贸区后要素集聚效应明显，企业注册爆发式增长，各类人才纷至沓来。南沙的人才“磁场”到底效应如何?近日，南沙区人力资源和社会保障局(以下简称“区人社局”)完成的《广州市南沙区人才现状与人才发展环境分析报告》一项调查报告亮出了南沙的人才“家底”。

　　该调查主要以规模以上企业人才为主，根据南沙区人力资源信息管理系统及南沙区业务主管部门调研采集到的数据，结合现场调研和问卷调研得出南沙人才现状和人才发展环境情况。报告显示，近三年，南沙新进人才和骨干人才的年增幅都超过50%;人才政策出台后，形成了良好的社会效应，新兴产业人才尤其是高新技术及金融人才增长迅猛，南沙人才高地逐步展现。

　　本科以上人才占比超六成

　　调查报告显示，根据南沙区人力资源信息管理系统收录的人才数据，南沙人才主要聚集在制造业和航运物流交通产业，占比达81.55%。区人社局相关负责人表示，这与南沙区前期功能定位有很大关系，以制造业为主的产业形成了较强的人才集聚，而近几年则开始呈现出多元趋势。

　　在人才层级结构方面，企业人才学历本科以上人员占比约63%，其中，本科占比54%;硕士及以上学历占比9%。从人口统计学变量进行分析发现，人才平均年龄35岁，整体人才结构呈现出“金字塔”结构，并且在年龄分布上有典型“橄榄型”结构特征，即26-35岁的骨干人才整体占比48.8%，为人才结构的主体。

　　骨干人才数量三年内翻番

　　2012年9月获批国家新区，2014年12月获批自贸试验区后，南沙社会经济实现快速发展，调查报告中，这种趋势也得到了体现。

　　记者看到，从2012年底开始，南沙新进人才开始逐步攀升，尤其是2015年后，曲线图上几乎以45度角的形态向上增长，年增长率都超过了50%。另外，从数据来看，近三年骨干人才数量逐年呈现明显的增长趋势：2016年南沙区骨干人才数量1595人，2017年2364人，至2018年6月已增加至3670人，增幅高达55.25%，翻了一番还多。

　　区人社局相关负责人表示，如此成绩的取得与南沙区快速精准的人才吸引政策息息相关。2018年，南沙区出台了《广州南沙新区(自贸区)集聚人才创新发展若干实施细则》，对国家高新技术企业等重点领域的骨干人才进行奖励补贴，并且在简化办事流程、增强新媒体传播渠道等方面不断优化，形成良好的社会影响效果。在南沙区加快集聚产业领军人才、推进实施重点项目和吸引海内外各类创新创业人才的组合拳下，区域及产业人才吸引效果进一步提升。

　　打造人才服务最优自贸区

　　调查报告通过走访企业发放问卷等形式，从人才发展和企业发展环境两个方面进行访谈。结果显示，80%的调查对象对南沙区的发展环境表示认可，事业和发展是吸引和保留人才不变的主题，而医疗、教育等方面依然是人才关注的重点。

　　报告还客观分析了南沙人才工作中存在的短板，认为目前南沙还存在人才分布不均衡，高端人才、高技能人才、新业态人才偏少，智能制造等新业态行业高层次人才、高技能人才还有缺口，人才对南沙区“软环境”的满意度有待进一步提升等问题。

　　调查报告还给出建议，认为应该实行更积极、开放、有效的人才引进政策，加大现有专业技术人才培养力度，改善人才生活配套条件，打造人才服务生态最优自贸区。

　　人工智能+大数据为人才提供精准服务

　　今年南沙区人社局上线了南沙区人力资源管理系统，区人社局依托该系统对全区机关、事业单位人员进行动态管理，并全面收录南沙区科研院及企业人才信息，开展人才服务需求搜集工作和进行骨干人才奖、新引进人才住房补贴、人才引荐奖、南沙专才等人才奖励的申报。

　　该系统通过人工智能和大数据技术可实现人才服务精准化。如果有一天，你来到南沙工作，只要你达到了条件，取得了成就，就会发信息提醒你能享受什么优惠，取得多少奖励补贴，只要你把材料扫描上网，奖金、补贴就会存入你的银行帐号。

　　人才库还可以帮助人才进行身份识别，无需证书，只要刷个脸，就可以享受南沙为人才准备的医疗、交通、子女入学等各种“大礼包”。