7月11日，中国南方人才市场发布《2018上半年(1-6月)供求情况分析报告》。报告显示，今年上半年人才整体供求情况较为稳定，与2017年上半年相比，就业形势变化不大，人才供给略多于岗位需求，就业存在一定的竞争压力。此外，在参与调查的求职者中，78.51%的求职者未来一年的规划是留在广州。

　　一、概况

　　从中国南方人才市场人才供求数据来看，2018年1-6月人才整体供求情况较为稳定，招聘岗位总数为70.73万个，同比增长25.50%;求职人数为 85.03万人次，同比增长22.17 %;求人倍率0.83，与2017年上半年相比，就业形势变化不大，人才供给略多于岗位需求，就业存在一定的竞争压力。

　　二、企业招聘需求主要特点分析

　　(一)建筑、房地产行业人才需求持续旺盛。建筑与工程和房地产行业规模较大，用工流动性较强，人才需求持续旺盛，占比分别是8.64%，6.68%，位列第一、第二;随着产业结构调整，制造业为适应转型升级的需要，不断扩大人才需求，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.79%，位列第三;随着大数据、云计算、移动互联网等新技术新产业快速兴起，信息传输、软件和信息技术服务行业人才需求也较多，占比3.02%。

　　(二)私营和民营企业依然是市场招聘需求主体。非公有制企业依然是招贤纳才主力军，占比合计超过80%，显示出旺盛的用人需求。招聘需求占第一位的是私营企业，占所有招聘企业的43.22%，其次是民营企业和股份制企业，占比分别为25.43%和8.01%。社会团体和政府机关因总量少导致用人需求也较少，分别占所有招聘企业的0.14%和0.07%。

　　(三)专业需求与行业发展呈正相关。工商管理类专业就业渠道广泛，在企业招聘需求中居首位，占总需求的3.66%;土建类专业与建筑工程行业发展息息相关，人才需求占比3.33%，位列第二。电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，保持平稳快速增长，相关专业人才需求旺盛，占总需求的2.08%。机械类、管理科学与工程类和经济学类等专业需求也相对较多。

　　(四)销售岗位持续火热，交通运输服务岗位需求快速增长。由于流动性较高，销售岗位招聘需求占据首位，占所有岗位需求的22.94%;建筑工程行业规模总量较大，发展稳定，岗位需求持续旺盛，占比分别7.11%;随着交通基础设施的不断完善，网上购物的全面普及，交通运输服务业体量不断增加，岗位需求持续扩大，以4.04%的占比上榜;传统制造业在产业转型升级进程中，对技能型人才具有大量需求，技工等岗位就业机会较多，占总需求的3.92%。

　　三、企业需求及求职者情况对比

　　2018年6月，南方人才市场针对企业招聘情况进行了调研，共回收有效问卷694份;针对求职者进行了相关调研，共回收有效问卷1089份。分析结果如下：

　　(一)求职者学历高于企业需求预期。企业对于大专学历的需求最多，占总需求的36.27%;其次为高中和中专学历需求，占比分别为17.85%，16.78%。求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数的43.77%;其次为本科学历，占比32.06%;中专和高中学历占比分别是10.58%、9.33%;硕士及以上学历求职者也达到2.22%。企业需求与求职者都呈现高学历的趋势，尤其是求职者较企业需求来说，教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。

　　(二)招聘薪资较高的中高端岗位人才难求。企业招聘薪资在3500～5499元的职位需求占比最多，占总需求的31.40%;其次为5500～7999元的职位需求占比22.38%，2500～3499元的职位需求占比11.48%;同时，期望薪资在3500～5499元的求职者占比也最多，占所有求职者的40.22%，其次为期望薪资在2500～3499元的求职者，占比19.30%，期望薪资在5500～7999元的求职者占比18.88%。2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内，企业需求与求职者占比都较少。值得一提的是，8000～11999元的薪资区间内，企业需求占比高达18.82%，而期望薪资在该区间的求职者仅占10.31%。反映出企业招聘薪资较高的中高端岗位或存在一定的人才缺口，而薪资较低的基础性岗位竞争更为激烈。

　　(三)金融业、建筑业受热捧，岗位供不应求。从行业竞争指数(收到的简历投递量/发布的职位数量)来看，由于行业工作特性、入门门槛和专业程度不同，行业竞争指数差异较大。近年来，由于珠三角产业结构升级，金融业得到迅猛发展，作为公认薪资较高的行业赢得众多求职者追捧，竞争指数以11.84高居榜首;建筑业紧随其后，竞争指数10.76;房地产业规模较大，也深受求职者青睐，竞争指数高达9.58;另外，政府/非营利机构/社会工作行业岗位需求相对较少，但仍有大量求职者投递，竞争指数飙升至第三位。

　　(四)50人以下和1000人以上规模的企业竞争激烈。50人以下的小型企业由于招聘岗位总量较少，导致竞争指数相对较高，以9.78位于榜首;规模在1000人以上的大型企业竞争指数位列第二，为9.42;规模为500-1000人和200-500人的中小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势也吸引了较多求职者，求职应聘人数远高于招聘需求人数，因此竞争指数也相对较高。

　　四、企业及求职者调查分析

　　(一)企业用工情况

　　2018上半年，参与调查的企业中，员工平均流失率(员工流失率=本期流失员工人数/在岗职工数*100%)为5.65%，员工新招聘率(员工新招聘率=本期新招人数/在岗职工数*100%)为8.63%。

　　流失率和招聘率是企业经营状况和人力资源管理水平的重要衡量标准。从不同规模企业的用工情况来看，50-100人规模的小企业发展情况最不稳定，用工流失率偏高;1000人以上的大型企业由于员工基数大，管理成熟，流失率和新招聘率都最低;规模为50-100人和50人以下的小微型企业，新招聘率远高于流失率，这些企业可能因业务拓展、规模扩张等原因增加用人需求，侧面反映出经营状况稳中向好;500-1000人和1000人以上的大中型企业流失率与新招聘率相对较为平衡，用工情况较为稳定。

　　(二)企业招聘情况

　　通过调查可以看出，大部分企业的需求岗位能够在3个月内招到合适员工，从整体数据来看，44.51%的企业通常花费2-3个月时间招聘到合适的员工，41.04%的企业花费1个月时间可招聘到合适的员工，9.54%的企业需花费4-5个月以上的时间招聘到合适员工。而花费时间较长的招聘岗位多为管理和文职岗位。

　　企业认为招聘难存在多方面原因：63.01%的企业认为应聘者对薪水要求太高，57.23%的企业认为招聘难是因为缺乏所需专业人才，还有28.03%的企业认为距离远也是招聘难的原因。

　　(三)求职者基本情况

　　在参与调查的求职者中，78.51%的求职者未来一年的规划是留在广州，4.68%的求职者规划到珠三角其他城市务工，2.48%的求职者暂无打算，只有4.41%的求职者表示将到其他省市务工，这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。

　　(四)求职者求职相关情况

　　成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因，占比达46.56%，其次，30.85%的求职者离职原因是与自身职业规划不符，有27%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因，另外还有22.87%的求职者离职原因为工作繁重经常加班。

　　57.85%的求职者表示花费1个月找到工作，28.37%的求职者花费2-3个月找到工作，只有不到15%的求职者花费3个月以上的时间才找到工作。

　　(五)企业招聘与求职者求职的观念对比

　　不同条件的重要性，在企业与求职者眼中，存在不同的看法。在工作经验和技能方面，企业与求职者的观念相似，都认为工作经验和技能是非常重要的条件;许多求职者高估了学历的重要性，低估了专业的重要性，更多一部分求职者认为企业重视学历超过专业，实际上，企业对学历的重视程度更低。另外，有14.33%的求职者认为企业重视外貌，比选择重视外貌的企业占比多出近一倍，反映出现在的求职者观念更前卫，“颜值即正义”的概念蔓延到了职场中。

　　而企业认为求职者最看重企业的方面与求职者实际最看重企业的方面也存在一定差距。企业认为求职者最关注的是薪酬福利、发展前景和工作地点与距离，求职者实际最重视的也是薪酬福利与发展前景，其次是工作环境与氛围。求职者也非常看重学习机会以及工作稳定性。

　　从调查结果来看，企业与求职者在观念上存在一定差异，总体来说，求职者需找准努力方向，加强职业技能，提升自身综合素质，企业也需要提升人力资源管理水平，采取多元化激励方式和手段，适度提高薪酬福利，为员工提供更长远的发展前景，才能留住员工，提升用工稳定性。