某招聘网站华南区人才研究院发布《2017广州中高端人才报告》显示，今年上半年广州IT互联网行业的中高端人才招聘需求旺盛，人才供应的绝对值最大，传统型或偏管理的职位则供大于求。广州中高端人才平均工作年限9年，人才整体成熟化。

　　传统型或偏管理的中高端职位供大于求

　　报告中提到的中高端职位是指年薪在10万及以上的职位，中高端人才是指年薪在10万及以上的白领。2017年上半年，广州中高端职位的就业景气指数(职位需求人数职位的申请人数)为0.3，由此可见，广州各行业中高端职位求职竞争较为激烈，企业招聘难度较低。

　　但是从职位类别来看，侧重于IT技术、金融、地产等专业性职位就业景气指数较高，人才供不应求。分析认为，这类职位对候选人的专业知识要求较高，并且多是硬性要求，因此投递人数会相应地减少，求职竞争较低，但是对企业而言，该类职位的招聘难度较大。

　　指数较低的中高端职位主要为传统型或偏管理的职位，如行政总监、人力资源总监、物流总监等职位。分析认为，相对于技术性、研发类的职位来说，该类职位较为通用，职位的申请人数较多;另一方面，传统型的职位在一定时期内招聘的需求比较稳定，不会产生较大的波动。在这两个因素的作用下，该类职位的就业市场景气指数偏低，人才供过于求，求职竞争比较激烈，但是对于企业而言，招聘相对容易。

　　从各行业给出的招聘薪酬来看，整体薪酬差异不大，但传统优势行业金融、地产行业表现较为抢眼，其中高端职位的招聘薪酬最高，平均招聘年薪(基本月薪12，不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入)分别为25万、22万，不过行业内部薪酬差异较大。

　　中高端人才整体成熟

　　对广州中高端人才供需结构的数据分析显示，广州中高端人才平均工作年限9年，人才整体成熟化。不过从职位的要求来看，仅有1.8%的职位要求候选人有10年及以上工作经验。招聘分析认为，这一方面可能是企业出于招聘效果的考虑，降低招聘要求;另一方面也从整体上反映出了求职端的人才质量，高于企业端的招聘要求。

　　广州中高端人才大多毕业于本地高校(33.6%)，人才的专业背景排名前10的专业主要为管理学、经济学、计算机科学、工程类专业，主要为通用型专业，专业的应用型较强。

　　报告指，51.6%的广州中高端人才的年薪为10-15万，占比最高。不过值得注意的是，其他高薪范围内人数占比较少的可能原因是高端人才在找工作上并不主动，大多是猎头主动联系，因此数据难以获取，实际的情况可能是在15万及以上薪酬的分布上，占比更高。