成都猎头-员工技能和工作方式的多样性

    技能和工作方式的多样性包括团队成员在他们的职业生涯中所处的位置，以及他们的前进方向。

    由于许多原因，理解这些差异是很重要的。首先，它提高了员工加入和离开组织时的业务连续性。员工流动是不可避免的；当人们离开你的组织时，有足够技能的人来指导那些技能较低的人是很重要的。同时，随着人们在某一特定领域的技能越来越强，无意识的能力也就产生了。

    因为这项技能可能让人感觉像是第二天性，所以这些人可能不像处于新技能学习阶段的人那样乐于接受新的想法和模式。为了不断培养技能的多样性，试着把同事们安排在“反向指导”的小组中，在那里可以相互交换关于共享技能集的想法和新信息。

    工作风格发挥作用，因为个人的个性闪耀。不同的风格在解决冲突中最为明显，但也表现为不同程度的内向和外向，解决问题或决策的不同方法，或对细节的不同关注程度。

    例如，一个性格温和、随和的团队成员可能很难与一个大胆、直接、要求苛刻的人沟通。这些人当然可以一起茁壮成长；但只有欣赏彼此的内在差异，并学会尊重它们。为了培养对不同风格的欣赏，试着为你的团队提供一个有趣的个性测试，并鼓励每个成员分享他们的结果。