猎头公司分享人才有序流动与反不正当竞争：

    高层次科技人才是一种稀缺的人力资源，为了尽可能多的占有这一稀缺资源，不同地域的不同单位往往无所不用之极。“在知识经济背景下，高等院校作为创造和传播知识、培育和聚集人才资源的重要载体的价值得以彰显，全国各地都把扶持高等院校发展放在十分突出的战略地位。”[2]68-71在各级地方政府制定的各种人才引进优惠政策支持和教育行政主管部门鼓励敦促下，各地高等院校纷纷加大了引进人才的力度，在全国乃至更大的范围内争夺高层次科技人才。愈演愈烈的高校人才争夺战为全国乃至全球范围内的高层次科技人才流动提供了巨大的机遇和选择空间，但也因此生发出诸多失范的人才流动现象。比如，人才流出单位要求流动人员赔付巨额违约金，人才流入单位就补贴其相应的或者更高的金额；人才流出单位拒绝转移人事档案，人才流入单位就违规给其重做一份人事档案；人才流出单位扣留职称证书或学位证书，人才流入单位就承诺按同等职称、学历给予相应待遇……总之，流出单位不惜违法违规，千方百计阻挡高层次科技人才的流动，流入单位也任意突破法律法规的三令五申，为高层次人才大开方便之门。如果任由这种人才无序流动的情况发展下去，必然会造成高等院校之间的恶性竞争，势必会严重影响到中国高等教育的健康发展。