深圳猎头公司-促进人才合理流动的对策：

    在市场经济条件下，人才流动已经成为一种必然趋势，人才流动不但有其有利的一面，但是其不利的一面也突现出来了，因此这就要求不断完善市场经济条件下的人才合理流动。

    1、在市场经济条件下更新人才竞争观念，实现人才流动的社会化。在我国现阶段，市场经济尚未充分成熟，地方保护t义，人才单位所有等观念，在我国仍有很大的市场，要改变这种状况，关键在于更新人才竞争观念，实现人才流动的社会化，市场经济是竞争的经济，竞争——归根结底是人才的竞争，各单位唯一的选择是实现人才观念的转变，即变“单位的人”为“社会的人”，只有真正打破人才的尊位所有制，实现人才的社会流动，才能真正实现人才的价值，为市场经济的发展更好的服务。

    2、完善人才市场，发挥市场机制的配置作用。进一步加快人才市场建设，完善人才市场功能，以市场经济为依托，引导各种人才全方位、多层次、多渠道的合理流动，把用人单位与人才市场之间的关系建立在法律的契约基础E，充分发挥市场经济机制在人才资源配置中的基础性作用。制定和完善人才合理流动的法律法规。若没有相应的法律法规进行约束，人才市场就很难健康发展和正常运行，完善的法律法规是人才合理流动的基本保障。

    3、健全人才市场机制，真正实现人才流动的社会化和制度化。在市场经济深入发展的今天，传统经济体制下的人才单位所有制观念将同益被摒弃。在当前人才市场应当成为人才管理的主体，加快培育和发展人才市场的进程，不仅是解决人才流动的深层次问题的当务之急，也是打破人才单位所有制的关键和确立人才市场中供求双方的主要通道。