安励猎头公司为您讲解企业人力资源成本的相关理论：

    （1）人力资源成本的概念及功能

    我国目前研究的人力资源成本是指对于为企业付出劳动的人所应当得到的回报，也就是企业自身的一种特定支出。现有的人力资源成本主要包括直接的成本以及间接的成本、可以预料控制的成本以及不可以控制的成本。其功能非常的强大，能够在员工和企业之间构建起相互依托扶持的桥梁，同时还能优化劳动资源的分配结构。

    （2）人力资源成本的管理及特点

    对人力资源的成本问题进行管理最重要的便是要起到一个激励的作用，激发员工的潜能，从而使其更好地为企业创造效益。其最大的特点有两个方面：首先，人力资源成本作为企业内部管理成本中不可或缺的因素，本身具有一定的复杂性和系统性；其次，在企业的发展过程中，随着周围经济状态以及企业内部需求和规模等因素的影响，还会呈现出动态性。