一个企业想要获得长足的发展，那么人才绝对是关键。对于企业来说人才是发展的血液，如果缺乏创新性人才，企业的发展就如一潭死水，毫无生机，更谈不上发展了。当然不是每一个员工一开始就可以得到公司的大力认可，好的人才也是需要企业慢慢培训。
　　首先，要培养出符合企业长足发展的人才，就要根据公司的性质以及需求培养适合的人才。当然在培训人才的时候要根据不同员工的气质类型、性格、以及人际交往方面的差异，从而进行差异培训。使得他们的培训方向更适合自己的性格等。例如，属于多血质气质、性格外向、人际关系好的员工，对于这样的员工它的培训方向就更倾向于公关。
　　所以企业在培养人才的过程中也要做到因才培养，这样才能够充分的发挥每一个员工的特长，又满足公司发展的需要。一个优秀的企业应该具备各种各样的人才，如果培养出来的人才都是单一的，那么就会在一定程度上限制企业的发展。不仅仅如此，在培养人才的时候还应该注重培养员工的特长。因为在激烈的竞争中，想要自己的企业获得更好的发展那么他的员工应该是多才的，这样才能够随时应对突发状况。
　　或许这些技能特长还能够在不经意间为公司谋得福利。人才是企业发展的关键，而培养人才也是企业发展中不可缺少的一部分，只有优秀、上进的员工才会给企业的发展带来福利。