猎头职场：中年的职场为什么那么容易被淘汰，中年的职场一直是个比较热门的话题，他们在面对青年的注入力总会变的迷茫焦虑，以至于要面临被淘汰的风险。

　　工作热情降低

　　职场中年人经过数年职场历练，确实多了一份沉稳，但却丢失了当初的冲劲、热情。

　　这是一个非常普遍的现象，刚进职场的新人，一个个像脱了缰的野马，肆意奔跑，活力无限，工作上更是积极进取，热情似火，在老板看来，这就是员工该有的状态。

　　而很多职场中年，早已失去了那份难得的热情，或随波逐流，或安于现状，更有甚者浑水摸鱼，这样就很难有竞争力了。

　　学习能力变弱

　　这个时代学习能力是最重要的底层能力，而年轻人学东西实在是太快了。也许他们没经验、没资历，更没成熟的心态，但年轻人最大的优势就是来者不拒，学习能力强。

　　在社会信息飞速发展的今天，你今天以为是这样的一套理论和操作方法，可能明天就被全部颠覆了，后天说不定又变了一个样子。

　　如何面对这种前后落差，放下自己的成见，接受和拥抱变化，积极主动学习，对于职场中年人来说都是一道难题。

　　身体健康变差

　　这是一个很客观的因素，随着年龄的增大，人的身体健康状态肯定会随之下滑。

　　很多年轻人，在工作上可以付出更多的时间、精力，不知疲倦的工作奔波，但是一些职场中年是心有余而力不足，稍微熬会夜，或者出一段时间的差，身体可能就吃不消了。

　　当然，身体机能的下降，也是导致学习能力下降的因素之一，在这样的比较之下，身体健康状况较差的中年人，竞争力可能就较弱了。

　　聘用成本较高

　　当然，还有一个原因是企业基于自身运营成本来考虑的。

　　一般情况下，职场中年，给的工资待遇较高，如果没有很大的突破或者精深的技能，能为公司创造巨大的价值，那还不如花更少的钱，请一些年轻人了。