猎头职场：职场认清这三点，比如说话的技巧，为人处事的风格都会影响一个人的职场发展，人有时候就是那么现实，千万不要把自己的无知当作“耿直”，更不要充当办公室里的传话筒，这类人只图一时之快，职场中很难混的长久的。

　　水至清则无鱼，人会装傻则无敌

　　职场中我们难免会犯错，甚至会对自己的缺点暴露无遗，尤其是对待别人的过失，我们更不应该求全责备，过分苛责。这类情况多数发生在小管理者对下属之间，团队人数本来就没有几个人，但是他又是团队的管理者，这时候管理者就很容易犯毛病，抓住手下人的某个问题猛批。

　　为什么说猛批没有用呢?如果手下人是因为无意间犯的错，那你抓住这个问题不放，狠批一顿，这样在他心里并不会因此而感激你甚至会起到反作用，因为一个小问题，竟然如此大张旗鼓，而且自己又意识到了错误，却还被领导抓住不放，抵触心理会非常明显。从另外一个角度来讲，如果这个人屡教不改，你的批评只剩浪费口舌了。花开半分为最美，酒喝半醉为最醇。圆润的做人，可以让我们在办公室的丛林中为自己寻找到下一个爬升的台阶。

　　办公室里的交换，以利益为基础

　　很多人对这种情况并不在意，总是觉得同事之间谈到利益让人羞耻，但事实上利益交换是非常值得提倡的事儿，它有利于人与人之间的和平共处，有利于经济的发展和进步。在职场中，说白了没有一个真正的傻子，之所以我们在某件事儿上占了便宜不是因为他人的傻，而是他人故意那样做的，所以占便宜不值得炫耀，能够通过利益交换达到自己的目的才值得。

　　不少的职场人，总是想着通过很小的代价来换取更多的回报，说白了这种心理就是典型的占便宜的心理。用这样的心态去应对职场，很容易没有“朋友”的，有谁会喜欢跟一个耍小聪明的人一起共事儿呢?办公室本就是一个利益交换场所，谁也不可能无条件享用别人的劳动成果，更不要说谈金钱挂钩了。办公室里没有友情只有交换，那些试图占他人便宜的人，最终会被现实按在地上狠狠地摩擦。

　　抱怨和认命，最不可取的两种态度

　　职场中，很多人的办公都是协同工作也就是说一项工作的完成需要多人共同协作，那这时候就会很容易出现有人做的快，有人拖后腿儿。对于那些比较高的同事来讲，他们就很容易逞口舌之快，在领导同事面前开始抱怨，我们要知道尽管抱怨只是一种情绪上的发泄，甚至大多数情况下并无恶意，但这种方式会让领导觉得你这人并没有什么城府，让同事也会觉得你非常高调，不接地气。

　　另一种就是认命，这类人总是觉得所有的事情都无所谓，即便是犯错，被批评就批评了，也还是爱咋咋地，完全无所谓的状态。怀有这种心态的职场人，他的职业生涯很容易会随着他的这种态度一同消沉下去，前景暗淡。