猎头公司收费标准依旧是企业比较关注，很多企业都是通过猎头公司的收费标准来判定其收费是否合理，是否选择合作，那猎头公司收费标准是怎么按照规定来制定的?

　　过程收费

　　那猎头公司收费标准是怎么按照规定来制定的?国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

　　结果付费

　　那猎头公司收费标准是怎么按照规定来制定的?目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　打包价格付费的RPO和招聘外包

　　那猎头公司收费标准是怎么按照规定来制定的?目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

　　以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%,之间。具体要看猎头公司自己的标准。