在职场中，难免会遇到公司因兼并、重组、激烈升职竞争或因自身能力欠缺而遭遇开除、解雇或者是升职无望等挫折。但当你意识到无法改变时，不如选择重新振作，继续前行。想要走出低谷，甚至是借助失败作为跳板，迈向成功，需要做到以下三点：

　　发现败因

　　故事一：在一家正考虑全球扩张的专业时尚精品公司，A君担任高级合伙人。A君非常支持扩张方案，并觊觎着公司伦敦分部总经理一职。当了解到另一个合伙人当选后，他情绪很不好，并自怨自艾了一段时间，但最终采取更有效的行动。他安排了与公司高层委员会成员面对面会谈。每次面谈开始时，A君都会说，他并非是想要高层改变决策，只是想了解为何做出如此安排。他调整好情绪，不让他们觉得自己是有怨意。他尽可能地保持一种自信满满又积极向上的形象，并表示愿意吸取以前的教训。

　　他们的答复非常的实用且一致。他们一致认为他的凌厉作风在美国非常适用，但在英国可能就不会那么适用。A君最初对这一观点很排斥。他心想：“在签下大单时怎么没人去介意他手段强硬”。但他还是克制自己的不满情绪，接纳了他们的建议。A君反思到：“他们不是在逼我改变，而是让我明白是我的行事风格让我与这次机会失之交臂。”

　　【猎头分析】：在职场失意后还能咸鱼翻身的人，往往其选择了不同的路径。他们并非只是将自己陷入痛苦中无法自拔，而是积极探索如何改进过去的不足，思考过去是否正确考量了经营状况并妥善应对。此外，还思考如果重来一次，做法会有何不同。他们也会从多个渠道搜集反馈意见，并且是真诚地表示希望得到真诚建议，而非安慰。

　　看清方向

　　故事二：以B君为例，刚认识她的时，她正在研究在线广告公司高管在公司重组后该如何自保。当B君所在高科技公司的新任CEO宣布公司改制时，她认为自己是安全的，因为她带领的事业部已经连续11个季度业绩达标甚至超标，她本人更是5年内晋职3次。但最后她才发现自己的职位将被撤销。

　　最初B君常常怨声载道，身边的人都在她的指责之内。收到离职通知三个月后，她迎来在任最后一天。B君对未来的日子没有任何计划也不想立刻做规划。不过，她开始反思自己的生活与事业，又联系朋友和工作伙伴，用她的话说“并不是为了拉帮结派”，而是要征求人生未来方向的思路和建议。

　　【猎头分析】想要在失败中寻找机遇，需要认真审视自己以及内心诉求。通常机会是不会从天而降的，而那些刚刚折戟、正处在悲愤交织状态下的人就更难看到机遇。正如很多人职场受挫后会选择逃避现实，有人去旅游排解，有人则通过疯狂工作、暴饮暴食来麻痹自己，还有人拒绝与亲友探讨自己的想法和打算。尽管以上做法可以使其情感上有所宣泄，但并不利于自我提升与转变。懂得积极寻找未来发展的多种可能才能重振旗鼓，东山再起。这也就是我们何以要花时间试验一些之后的职业发展方案。冷静一下可以让落败者在挫折中找到新思路。

　　适时行动

　　故事三：C君是纽约一家银行的高级IT经理。该银行刚刚与其他公司合并。他在合并后保留原职，却在新公司首席技术官一职的角逐中败下阵来。尽管他继续留任原职，但经过一年的再三思量，考虑到个人和事业抱负，以及其他类型的工作，他选择举家搬到田纳西州奥斯汀市，并加入当地一家小型科技公司，该公司后来取得巨大成功。同样重要的是，他还有时间指导两个孩子所在的足球队训练，并在当地一个乐队当吉他手，重燃了自己的音乐热情。

　　【猎头分析】：想要改变视角如同换公司或换工作一样费心费力，如果你不能像A君一样在现任工作中找到新乐趣，那就可以根据自身情况，或更多融入家庭生活，或做志愿活动，或培养爱好，从而通过更丰富的个人生活来补偿事业上无法独占鳌头的挫败感。

　　众所周知,要想事业有成，韧性与适应力至关重要。但并不是每个人都能轻而易举地拥有或天生就具备这些素质。因此在受挫后，做清晰的步骤规划就显得格外实用。希望本文可以帮助落败者不再愤懑与自我怀疑，而对未来充满期待与信心。