在职场中，有些员工也会令老板“惧怕”。只是这种“恐惧”并不代表害怕，更多的是一种对员工的尊敬，一种真正发自内心的肃然起敬。资深猎头整理并总结出以下四种人才最令老板“惧怕”，你在其中吗?

　　一、能快速反应之人

　　无论你说什么，他们都能快速反应，并展现出超强的执行力，如果这种人表现的太过分，的确会容易让那些不够自信的上司感到有所威胁，但只要在做事时恰到好处，不锋芒毕露，同时又能将上司交代的工作干好，这种情况下还是很受欢迎的，老板“惧”这种员工，是由于被他们身上的那股努力肯干，积极向上的激情所征服了!

　　在职场中，你可以不够聪明，但一定要反应快，不仅是在工作层面上，还包括在交流以及回复信息上也一定要快。

　　二、不随意计较之人

　　通常不随意计较之人，才可以保持单纯的开心;当你需要他人的帮助时，而别人无法帮助你时，你不计较马上另想其他办法，这样内心就不会感到不爽，同时，也可以更多地将注意力放在更重要的事情上，一举多得。不随意计较之人还体现在：当你在工作中被否定之时，能够平静地接受，虚心听取建议并进行有效思考;如果一开始无法做到，很正常，当你被否定多了，自然也就练就了“刀枪不入” 和 “冷静面对” 的素质了。

　　不论是在工作还是在生活中，不要担心被否定，因为这是一种常态;不要害怕被超越，因为那是不自信的表现，不要吝啬去分享，你害怕被超越，你看不了他人比你更优秀，这恰恰反映出你实力不足。如果你不断在进步，一定会变得越来越有气度，懂得成全别人，同时也愿意去帮助别人，你担心的，你害怕的，往往都是在暴露你的层次与水平。

　　为何层次越高之人，计较越少?因为他们在不断进步，每天都在充实自己，因而不惧怕被超越，并且有信心战胜对手，才是真正有格局的体现。但凡有格局之人，老板都会“惧”他三分，或者是让他三分，因为一个人的格局决定了一个人的层次，层次决定了一个人的舞台;再说了，三十年河东，三十年河西，现在他是你的下属，也许将来你又变成他的下属了呢?这种真实案例，还是很多见的，世界就是这么奇妙，没办法，你也别不服，要尽人事，顺天意!

　　三、忠诚有担当之人

　　不论是在古代，还是在现在，“忠诚”二字都是尤为重要的，一个有担当之人不一定能混得好，还需要既忠诚又有担当才行。那如何才算是在工作上忠诚有担当呢?

　　1、一心一意维护企业利益，不会由于其他任何原因而背叛自己的公司。

　　2、当领导有需要时，能够为其分忧，遇事不推卸责任，拥抱变化，就算被上级无意伤害也能理解并接纳，就算有时被不公平对待，也能平静而理性地看待，不会情绪化地处理问题。

　　3、以老板或合伙人的心态对待工作，就算你不能给大家留下一个很聪明的印象，至少也要留下一个负责任或很努力、很忠心的印象，因为人品比聪明更重要!

　　老板最喜欢这种员工，也最“惧”这种人，因为他们是最有可塑性或潜力的下属。

　　四、有魄力相信别人之人

　　信任的力量是很伟大，当然，每个人都有多次信任别人或被别人信任的经历。

　　往往越是关键时刻，越能考验一个人的魄力和胸怀，而本质上却真的只是信任的问题;当一个人信任你的时候，你会感觉很好，也会尽量不让对方失望;当他不信任你的时候，你越在乎他，你就越崩溃。可见，信任能带来更好的结果，不信任则带来更糟糕的结局，对于可信之人，尽量相信，疑人不用，用人不疑。

　　在工作上，如果你不信任你的下属，你就会过多干涉，结果导致下属们无法锻炼自己的能力，因为你剥削了他们犯错的机会，人几乎都是要在实践中摸爬滚打才能摔出有效经验的，你不愿意付出这种时间和犯错的成本，你就难以培养出真正有能力的人，同时，他们还会觉得被你束手束脚地搞得自己毫无用武之地，结果就是要离开你呀......

　　因此，在职场中，信任能最大限度地减少摩擦，既然让某个人做某件事，就要相信他可以做好;形成这种习惯，以后才会变得越来越有格局，进而团结更多的人在自己身边，一起干一件有意义的事!相信值得相信的人，对不值得相信的人敬而远之，这也许是比较保守又实用的处世方式了。