动不动责骂下属，工作干得好没表扬，干不好就骂

　　动不动就骂下属，工作干得好没表扬，干不好就骂的领导不要追随。

　　这类型领导，缺少一定的格局与胸怀，也可以说是心胸狭隘。一旦追随，一定会对自身的视野与格局带来影响，除此之外，还会影响自身的的职业发展前途。

　　以自我为中心，听不进下属的意见

　　有一类领导，他们喜欢以自我为中心，听不进下属的意见。在这类领导看来，他们对于事物的看法并没有缺陷，缺陷往往容易出现在别人身上。

　　这类型领导也可以称之为刚愎自用，思想观念里喜欢一意孤行，容不下他人。跟随这样的领导，即便你是人才，最终也很有可能缺少用武之地，因为领导不一定会采纳你的意见。

　　根据自己的主观感受，区别对待下属

　　我曾经就遇到过这类型的领导，他喜欢以貌取人，喜欢以各种关系去衡量下属是否区别以待，从而忽略了下属真正的实力。

　　根据自己的主观感受，区别对待下属的领导不值得追随。这样的领导，一旦在工作中你的表现令他不顺心，或者你没有任何关系，即便能力再强，也很有可能会无用武之地。

　　如果你有追求，有理想，职场就是你展示才华的地方;如果你没有追求，没有理想，自然可以得过且过。

　　很多职场新人，工作不到几个月，内心就产生了无比纠结的心情，往往并不是他们不想把工作去做好，而是很大程度上他们不知道如何去做，当面对职场的压力时不知所措，面对职场棘手问题不知如何解惑。