很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。

　　猎头不帮你找工作

　　不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。

　　猎头不是枪手

　　猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。另外简历一定不能做假，因为现在越来地越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。

　　当然，猎头会帮助你整合与规划各项资源，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规模现有资源。

　　猎头不帮你决策

　　很多时候，职业经理人日常都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段时，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。

　　猎头建设

　　选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的，在选择时有两点是必须要考虑的：口碑要好;猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。

　　吸引猎头的目光：如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高级培训班，引起特别注意：与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你;主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。良好的工作业绩还是最主要的。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高;甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。有这样的能力，想让人不注意都难!

　　事实上，因为猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以他们能够为职业经理人做的事情很多。

　　把猎头顾问当作你的朋友看待，诚恳地对待猎头，一定对你的职业生涯带来有价值的帮助。