在制造能力方面，我国目前制造技能人才严重缺乏，特别是高级技工和技师等高级技能型人才更是短缺。联合国工业发展组织提供的数字表明，在技术工人方面，发达国家高级技师占35%，中级工占50%，初级工占15%;而我国的比例却相反，初级工比例最高，高级技师则比例很低。制造技能人才短缺，已经成为制约制造业持续快速增长的一个重要原因，成为了迫切需要解决的问题。

　　我国制造企业的创新能力方面同样不容乐观。虽然近年来，我国工业产品的生产及出口增长迅速，在钢铁等领域甚至已经跻身世界生产大国的行列。但不容忽视的是，在技术密集型产品的生产及出口方面，我国所占的比重依然较小。如果用高端技术产品在世界工业生产及工业贸易中的比重来衡量的话，我国制造业的竞争力仍然处于绝对的弱势。要改变这种情况制造业企业的创新能力至关重要。冰冻三尺非一日之寒，造成这种情况的根源是多方面的，要想解决它必须多管齐下。

　　企业是人才培养的摇篮，职业教育同样是人才培养的关键。优秀的企业应该建立健全的培训机制，使员工有更好的机会去接触最新的咨询和技术来提高和充实自己。同时企业应该提供良好合理的晋升通道和薪酬制度，使得人才的价值在企业中得到最大的尊重和展现，使得更多人的有成为人才的愿望。最后保证一个广阔的平台让职员尽情的展现自己，保持一个竞争的环境来刺激员工的成长，并用规范的制度去保持企业的稳定。

　　人才培养和技术创新是制造业企业发展的双翼，二者必须协调发展不可偏废。人才培养是技术创新的基础，技术创新是人才培养的动力。每一个企业对于人才都应该有一种“周公吐哺”的情怀，才能“天下归心”;每一个企业对于科技创新都应该有一种朝圣者的虔诚，才能走上神坛。我们共同祝愿，越来越多的企业能插上这双翅膀，让祖国早日成为名副其实的制造强国!