职位年薪：40-50万

　　所属行业： 教育/培训/学术/科研/院校

　　所属部门：人力

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：2000-5000人

　　职位描述：

　　1)根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助制定及优化薪酬体系

　　2)协助设计公司高管及股权激励计划，并提出优化建议

　　3)负责薪酬福利调研，定期分析公司员工薪酬状况并提出改进建议，制定公司薪酬指导标准

　　4)负责薪酬费用的年度预算及相关分析

　　5)负责制作人力资源月度分析报告，发现问题并提出改进建议

　　6)领导交办的其他项目性工作