1、拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
2、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
3、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
4、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
6、工作临时下达的工作任务

• 汇报对象：老板
• 下属人数：10人
• 所属行业：房地产开发/建筑/建材
• 所属部门：人事部
• 企业性质：私营·民营企业
• 企业规模：50-99人
• 性别要求：不限
• 专业要求：不限

• 职位年薪：35-50万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准