1.建立有效的招聘渠道，负责组织落实招聘工作，按时保质完成招聘任务；
2.优化组织结构，合理有效配置人力资源，完成所支持部门的各项HR工作；
3.配合支持部门过程记录及日常工作落实、推进，如培训、会议组织安排等；
4.负责所支持部门的招聘、绩效、员工关系等人力资源工作，有效推动各项人力资源政策及流程在所支持部门的执行；
5.深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并整合内部资源，提供HR解决方案；
6.参与制定员工招聘、培训、考核以及人事档案管理制度。

• 汇报对象：总经理
• 下属人数：0人
• 所属行业： 贸易/进出口
• 所属部门：人力资源部
• 企业性质：私营·民营企业
• 企业规模：50-99人
• 性别要求：不限
• 专业要求：不限

• 职位年薪：10-15万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准