职位描述：
岗位职责
1、根据集团公司的发展战略目标，结合本公司实际情况编制公司人力资源规划和行政工作计划并实施。
2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序发展。
3、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化。
4、全面负责公司人力资源各模块工作和行政后勤各项工作。
5、负责外部重要的公关活动，为公司发展创造良好的发展环境。
6、参与重大突发事件及危机事件的处理，维护公司利益和企业形象。
任职资格
1、性别不限，年龄35-50岁，大学本科以上学历，企业管理及其他相关专业。10年以上企业管理工作经验，5年以上人事行政职位工作经验。
2、熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉相关行政法规、规章以及工作所需的规范性文件，具备一定的文案能力，熟练运用办公软件。
3、具有极强的计划性和实施执行的能力，有较强的组织管理、危机处理及人际沟通和协调能力，团队建设和组织开拓能力强。
4、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。
